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    发布者:admin 发布时间:2020-11-29 12:50 点击:433}

    有一个信任你的领导,是一种怎样的体验?

    职场中,和什么样的领导一起做事很重要,他的思维方式,他的办事风格以及他做人的原则都时刻的影响着我们。如果有一个十分信任你,能力又很强的领导,这应该是一种幸运。但信任和利用,往往只在一念之间,那么如何去判断领导是信任你,还是利用你呢?

    1、信任你的领导,交给你重要工作。利用你的领导,只让你做一些琐碎的小事。

    在职场中只有做一些比较重要的工作,成长的速度才会加快。

    小兰和小奇共同进入一家公司,小兰做事情十分的踏实、认真。小奇做事则比较随意,有些马虎。于是领导经常将一些比较重要的工作安排给小兰,因为刚进公司不久,业务不太熟悉,所以小兰经常会加班。

    对此小奇持一种幸灾乐祸的态度,他觉得领导不喜欢小兰,所以总是把一些有难度的工作交给小兰来做。

    结果半年后,公司业绩考评,小兰因做过几项重要工作,并且做的内容比较优秀,得到了总公司的好评,获得了升职加薪的机会。而小奇则因为,平时只是做一些琐碎的小事,没有什么大的业绩,因此只能原地踏步。

    这个时候小奇才明白,原来信任你的领导会交给你一些比较重要的工作。让你做一些琐碎的事情,并不是什么好事,是领导不够信任你。

    2、信任你的领导,出差带着你,拓展你的见识

    工作中只有不断走出舒适区,多去外面走走,才能不断的增长能力。

    小美和小芳都是销售人员,有时候需要出差去外地拜访客户。但是这种工作都比较累,在外面比较颠簸,所以小芳特别不喜欢出差。每次领导叫她出差她都觉得领导是惩罚她,不信任她。

    于是后来,每次出差领导都带着小美。半年过去了,小美和外面的客户都建立了很好的关系,领导升职后,由于小美的见识和她与客户的关系维系的更好,于是她接替了领导的位置,小芳对此很不满。

    到此时她才明白,原来领导带谁出差就是信任谁,就是有意提拔谁,可惜她明白的太晚了。

    3、信任你的领导,注重你个人能的提升,利用你的领导,只消耗你的时间和精力

    如果工作中遇到一个新的领导,他可以带着你成长,那是很幸运的事。

    人都有惰性,喜欢做简单的事情,属于人的本性,人的本性都希望做那些在自己能力范围之内的事情。

    所以当领导安排给我们一些事情的时候,如果是在尽能力范围内的,第一反应是窃喜,因为自己知道该怎么做,也能够把它做好。但是如果是能力范围之外的事情,可能一开始会有点头大。

    但是当经过半年或者一年之后,我们再回过头去想自己这段经历。那么肯定是我们在做一些超越我们能力的事情时,我们会更加有成就感,我们的能力才能得到提升。所以信任你的领导会给你安排一些超出能力范围之外的事情,他这样做的目的是为了提升你的能力,而不信任你的领导只会给你安排一些一直在你能力范围之内的事情,那样只能是不断的消耗你的时间和精力。

    总之,在职场中要跟对领导,清晰判断领导是信任你还是利用你,这样自己的职场才能飞速发展。

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