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    发布者:admin 发布时间:2020-12-06 08:58 点击:1234}

    在我们生活中,经常有人会说,长得好不好看没那么重要,性格好很关键。如果找女朋友一定要找一个性格好的,温柔又懂事的。如果找男朋友也一定要找一个性格好的,对你体贴又大方的。

    那么问题来了

    究竟怎么区分性格的好坏呢?

    开朗活泼、外向热情的人性格算好吗?

    沉默内敛、不善交际的人,性格算好吗?

    这样的困惑,或许不是少数,在很多人眼里,温柔体贴,乐观开朗,外向幽默等等,才是“好性格”的标配。但其实并不是这样。

    01

    性格没有好坏

    我们喜欢《延禧攻略》里面的魏璎珞,因为她敢爱敢恨,性格率直。

    我们也喜欢《大江大河》里的宋运萍,因为她善良温柔,细心体贴。

    不管是爱憎分明的魏璎珞,还是内敛细心的宋运萍,都很受大众的喜爱。但是我们不可能强行改变自己的性格去变成她们。没有外向、热情等这些受大众欢迎的性格特质,并不代表自己就不被认可。

    想追求更好的自己,我们可以通过学习掌握很多技能,提高自己的情商,甚至通过非一般的勤奋去赶超别人,但唯一无法被取代的是,我们天生就具备的性格中自带的优势。

    无论你是职场精英还是职场小白,都必定拥有这样的闪光点,那是别人无法模仿而你又独一无二的,那为什么我们不多花点时间来发现自己的性格优势呢?

    02

    不必羡慕别人

    你就是最好的自己

    你的性格特质成就着你。在自我提升的过程,不要只是盯着自己不如人的地方,发掘出自己与众不同的优势,唤醒沉睡的潜能,更加重要。

    对于性格的了解,很多时候我们只是停留在内向和外向这两个角度。但其实,一个人的性格有很多维度。从大五人格的角度来说,我们可以从进取性、外向性、尽责性、宜人性和情绪性等5个角度来综合衡量一个人的性格特质。

    例如尽责性低的人虽然专注性不高,但他们有创造性、思维开阔;进取性低的人虽然容易依赖别人,但他们更善于聆听别人的意见,愿意与人合作。

    03

    选择比努力更重要

    如果你明白“选择大于努力”的道理,就会懂得,与其拿自己的短板去碰别人的长处,不如抓住优势来弯道超车。

    同一份工作,别人月薪5万,你累死累活也就月薪5千,为什么?不一定是你不够勤奋、能力不行,而可能是你一开始就选错了赛道。选到了别人的主场上,自然只能做个陪跑者。

    想想演员黄渤,一开始也是一门心思要做歌手,坚持了10年都没火,后来转型做了演员就一炮而红。做错了选择,再多的努力也是无用功,只是自我感动罢了。

    举个例子,如果你天生外向性就不高,不善与人交际,却做了销售,天天出去跑客户,业绩平平不说自己做的也不开心;如果你尽责性特别低,不重视细节和准确性,总是“差不多就行了”,又如何能成为专业的研发人员呢?

    同样的道理,在企业内部一样适用,举个例子。

    一家公司的销售去见客户,针对客户的种种要求,降价销售、超低折扣、附送额外礼品等等。

    如果是一个宜人性特别高的销售,就会不自主的与客户产生共鸣,然后回公司去申请各种资源和权限;

    相反,如果是一名宜人性较低的销售,就会比较精明,在商言商,比较能够保护公司的利益。

    因此,对于HR和业务部门的人来说,与其耗费巨大的时间成本和人力成本去招聘并且培养一些不那么合适的员工,还不如在源头上就找对合适的人。

    倍智的Talent 5大五职业性格测评,基于最权威的性格理论大五人格理论模型,经过中国企业大规模数据测试开发而成,可以从进取性、外向性、尽责性、宜人性和情绪性等5个维度出发,全面分析个体的性格特质,还可以链接到能力项,有效预测个体的能力表现。

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